Sahabat Wirausaha, apakah saat ini sedang membutuhkan karyawan untuk bisnis? Jika iya, Anda bisa mencoba kegiatan rekrutmen karyawan untuk bisnis. Rekrutmen ini nantinya akan menghadirkan karyawan dengan standar tertentu, sebagai solusi atas kebutuhan dari sumber daya manusia (SDM) dalam bisnis. Tetapi, sebenarnya apa ya rekrutmen itu? Yuk, silakan simak artikel ini.
Baca Juga: Pemanfaatan SDM Untuk Riset Pasar dan Pengembangan Produk
Apa itu Rekrutmen?
Secara dasarnya, rekrutmen adalah suatu cara untuk mendapatkan karyawan terbaik dalam suatu bisnis. Tujuannya adalah tidak lain untuk untuk menunjang kegiatan usaha, sesuai dengan kemampuan serta kompetensi dari karyawan tersebut.
Pada prakteknya, rekrutmen adalah serangkaian proses untuk mencari, menemukan, hingga menetapkan sejumlah orang sebagai karyawan dengan standar khusus yang dibutuhkan. Hasil dari rekrutmen tersebut adalah sejumlah orang yang terpilih untuk melakukan tugas tertentu dalam bisnis.
Baca Juga: Tips Merekrut Karyawan
Jenis-Jenis Rekrutmen
Ada beberapa jenis dalam rekrutmen, di antaranya:
- Rekrutmen Internal: rekrutmen internal melibatkan SDM yang ada dari dalam organisasi. Rekrutmen ini biasanya bersifat tertutup dan membutuhkan orang yang sudah berpengalaman.
- Rekrutmen Kontingensi: rekrutmen kontingensi membutuhkan kerja sama dengan perusahaan luar untuk kegiatan rekrutmen. Namun, tidak ada biaya di muka atau down payment dengan perusahaan luar tersebut. Perusahaan perekrutan akan menerima pembayaran ketika kandidat yang mereka wakilkan telah diterima oleh sebuah organisasi dalam bisnis.
- Rekrutmen staf: biasanya, rekrutmen ini dibutuhkan untuk agen kepegawaian. Proses rekrutmennya adalah mencocokkan pelamar yang memenuhi syarat dengan lowongan yang dibutuhkan. Selain itu, agen kepegawaian seringkali berfokus pada posisi pekerjaan jangka pendek atau sementara.
Kesimpulan
Rekrutmen pada dasarnya adalah konsep yang cukup sederhana dalam bisnis. Sederhana, karena cenderung mencakup identifikasi kandidat dan memberi pekerjaan pada posisi yang dibutuhkan. Namun, perekrutan yang efektif membutuhkan proses agar mendapatkan kandidat yang ideal untuk bisnis.
Bagi sahabat wirausaha yang mendirikan sebuah perusahaan atau bisnis, apabila tertarik untuk merekrut karyawan dapat mempersiapkan standar kandidat yang dibutuhkan. Bahkan, bisa saja kandidat yang terpilih dalam bisnis sahabat nanti bisa menjadi sebuah tim besar. Tim tersebut diharapkan akan membantu segala proses bisnis sahabat hingga sampai ke tujuan bisnis sesungguhnya, yaitu kesuksesan.
Baca Juga: Cara Tepat Menerima Kritik dan Saran Karyawan
Jika merasa artikel ini bermanfaat, yuk bantu sebarkan ke teman-teman Anda. Jangan lupa untuk like, share, dan berikan komentar pada artikel ini ya Sahabat Wirausaha.
Referensi:
REGISTRASI