Apakah Sahabat Wirausaha pernah mendengar istilah broadbanding? Memahami apa itu broadbanding dapat membantu Sahabat Wirausaha menentukan tingkatan gaji karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas broadbanding, keuntungan, dan kerugiannya.
Apa itu Broadbanding?
Broadbanding adalah sebuah pendekatan struktur gaji yang mengkombinasi tingkatan gaji karyawan menjadi beberapa level dimana masing-masing level berisi tingkat pekerjaan dengan jenjang gaji tertentu berdasarkan tanggung jawab pekerjaannya.
Baca Juga : Komunikasikan Target Usaha Pada Karyawan Dengan Cara Ini
Kelebihan dan Kekurangan Broadbanding
Broadbanding atau proses penggajian berbasis kompetensi ini memiliki berbagai pro dan kontra. Kelebihan dari sistem broadbanding ini adalah untuk menghasilkan kualitas kerja yang lebih tinggi karena karyawan akan merasa segan untuk tidak hadir bekerja dan mengurangi terjadinya tingkat kecelakaan kerja.
Baca Juga: Cara Tepat Menerima Kritik dan Saran Karyawan
Kekurangan dari sistem broadbanding adalah adanya pengabaian biaya penerapan gaji berdasarkan pengetahuan, keahlian, dan perilaku yang tidak digunakan dalam kualifikasi. Selain itu, broadbanding merupakan program yang terlalu kompleks dan memiliki ketidakpastian untuk meningkatkan produktivitas kerja yang ada dalam perusahaan tersebut.
Baca Juga: Apa itu Angel Investor?
Sebagai gambaran, perusahaan Alibi menawarkan gaji pokok sebesar Rp. 5.000.000 untuk posisi telemarketing tanpa ada ketentuan pemotongan gaji jika tidak mencapai target. Sementara itu, untuk posisi account officer, gaji pokok yang ditawarkan adalah sebesar Rp. 3.000.000 dan akan ditambah insentif jika memenuhi target. Kemudian pihak manajemen merubah peraturan agar kinerja account officer lebih fleksibel dengan menyamakan gaji pokoknya menjadi sebesar Rp. 5.000.000 seperti telemarketing.
Baca Juga: Apa itu Bumping Karyawan?
Siapa yang Menggunakan Broadbanding?
Perusahaan dengan karyawan yang lebih sedikit, seperti startup, juga sering menggunakan broadbanding. Bisnis ini terkadang memiliki karyawan dengan keahlian besar yang melakukan banyak fungsi di dalam perusahaan. Broadbanding memungkinkan perusahaan-perusahaan ini menemukan prospek multi-talenta yang dapat meningkatkan gaji mereka tanpa pindah ke posisi baru.
Demikian penjelasan tentang broadbanding. Semoga bermanfaat.
Jika merasa artikel ini bermanfaat, yuk bantu sebarkan ke teman-teman Anda. Jangan lupa untuk like, share, dan berikan komentar pada artikel ini ya Sahabat Wirausaha.
Referensi:
REGISTRASI